El proceso de Selección de Personal pasa por las siguientes fases:

     Fase 1.  A partir de nuestra base de datos, con nuestras asociaciones con universidades, escuelas superiores, centros de trabajo...etc  y añadiendo anuncios en prensa, radio e internet, se realizará una primera criba curricular para adaptar los candidatos a las primeras necesidades a cubrir por el puesto. En esta fase cotejamos además los aportados por los candidatos.

    Fase 2.  Se realizarán los test de aptitudes, de personalidad y de competencias que san necesarios y adecuados para concretar el perfil, y en base a los resultados se hará una asegunda selección.

    Fase 3.  Realizaremos las entrevistas de carácter individual o colectivo que sean necesarias.

    Fase 4.  Los resultados obtenidos por los candidatos finalmente seleccionados, serán plasmados en un informe que recibirá su empresa.

     Una vez que su empresa recibe los informes, deberá selecional el candidato que más le interese y proceder a una entrevista con él, que en el caso de acuerdo, podría ser guiada por nuestro equipo de psicólogos. Por cada candidato recibirá al menos tres informes de posibles seleccionados.

     Tras la selección por parte de su empresa, el candidato debe superar un periodo de prueba inicial establecido, periodo éste, que puede ser modicicado por acuerdos entre su empresa y  Selecciona.